职能配置
张湾区人事劳动和社会保障局是主管全区人事人才工作及劳动和社会保障工作的区政府工作部门。主要职责是：
（一）贯彻执行国家劳动人事工作基本方针、政策及劳动和社会保障制度改革总体方案，结合全区实际，拟定相应政策和具体改革方案；编制全区人事劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
（二）研究拟定全区人事制度改革规划、实施办法。建立科学化、法制化的人事管理制度，并进行监督、检查；研究拟定事业单位人事制度改革总体方案；负责全区机关事业单位工勤人员、企事业单位专业技术人员和企业经营管理人员、事业单位职员的管理工作；指导协调全区企事业单位人事制度改革。
（三）综合管理全区专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责全区人才资源开发、配置与管理工作；负责全区高级专业人才和各类专家的选拔、培养和管理工作；组织国家、省、市有突出贡献的中青年专家和享受国家、省、市政府特殊（专项）津贴专家的选拔推荐工作；负责全区专业技术人员继续教育工作。
（四）统一管理全区专业技术人员的职称工作。负责全区职称改革工作的组织实施；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度；协助上级部门做好全区各类各级专业技术资格（水平）考试和各类各级执业资格的考试工作。
（五）负责全区国家公务员队伍管理工作。组织实施国家公务员制度；负责管理全区国家公务员和企事业单位管理人员培训工作；负责管理干部人事档案工作；负责管理、开发利用全区企业单位干部职工的个人档案。
（六）负责全区人才资源规划、开发工作。拟定全区人才流动、调配的政策法规；负责区直机关及其所属事业单位人员的调配工作。
（七）根据国家和省市统一部署，负责机关、事业单位工作人员工资政策、法规、制度和标准的落实，综合管理机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴工作，建立和完善各类津贴和福利制度；负责机关、事业单位工作人员退休、退养、退职政策法规的组织实施。指导全区企业职工工资管理工作；拟定企业工资制度改革方案和相关政策并组织实施。
（八）组织落实全区机关、事业单位工勤人员技术等级岗位培训、考核晋级工作。
（九）综合管理政府奖惩、表彰工作；审核区级奖励、表彰人员；协调各部门的全区性表彰；负责机关事业单位有关惩戒与申诉控告工作。
（十）负责区直机关和事业单位工作人员年度考核工作；负责全区专业技术人员和管理人员的年度考核工作。
（十一）综合管理全区人事代理和人才测评工作；拟定国家公务员培训计划并组织实施；协助市局组织实施全区机关、事业单位工作人员和其他各类专业技术人员计算机应用等级培训考核。
（十二）负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研和政务信息工作。
（十三）综合管理全区城乡就业及劳动资源开发工作；规划、指导和管理劳动力市场的建设；组织建立、健全就业服务体系；拟定区属企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划措施，组织实施再就业工程；制定并实施职业介绍机构的管理规则；组织实施农村劳动力开发就业、农村劳动力跨地区就业；按分工对境外人员入境就业和中国公民出境就业进行管理；制定并实施企业在辖区内招用人员业务的管理办法。
（十四）综合管理全区职业技能鉴定发证及社会职业培训机构；协助市局制定并组织实施职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施。
（十五）负责全区劳动关系调整工作；组织劳动合同、集体合同制度的实施，负责劳动合同的鉴证、集体合同的审核；负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护管理，拟定相关的实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作；参与评定国家和市级企业劳动模范。
（十六）综合管理全区劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担区劳动争议仲裁委员会日常工作。
（十七）管理全区社会保险工作，拟定全区社会保险发展中长期规划和年度计划；拟定全区养老、失业保险政策和基本标准并组织实施和监督检查。
（十八）制定全区社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督。
（十九）办理全区行政事业单位及经济非经济组织职工退休条件审核和养老保险待遇给付标准的计算审批手续。
（二十）制定城乡劳动管理和社区劳动保障管理服务机构的发展规划和管理办法，实施监督检查。
（二十一）承办上级交办的其他事项。
领导名录、领导分工
领导名录：
叶克田 汤萍萍 汪 波 何 燕 柴永昇 熊晓明 金晓军
领导分工：
叶克田，局党支部书记、局长。主持局全面工作，分管全区劳动保障工作和区人才交流开发中心工作，协调区劳动就业局、区社保局工作；
汤萍萍，副局长。分管全区人事人才工作，协助局长处理全局日常工作；
汪 波，纪检组组长。分管局办公室、纪检、信访、计生、综治及群团工作，协助局长处理全局日常工作；
何 燕，区编办副主任。负责区编办的日常工作和全区事业单位登记管理工作；
柴永昇，区劳动监察大队队长。负责区劳动监察大队全面工作；
熊晓明, 区社会保险基金结算中心主任、局办公室主任。负责全局办公室工作以及社会保险基金结算预决算及日常统计和劳动保障综合统计工作；
金晓军，区人事劳动争议仲裁委员会办公室主任。负责人事、劳动争议仲裁工作以及人事聘用合同、劳动合同审查鉴证。
内设机构及工作职责、电话：
内设科室：
（一）办公室（电话：8652990 8496646）
协助局领导负责处理政务和机关日常工作，并对有关工作进行综合协调和督促检查；拟定年度工作计划、总结及有关文件和文书档案管理；负责会务组织；管理局内行政和财务工作；负责人事劳动和社会保险政策法规法律咨询工作；综合管理专业技术人员队伍建设和专业技术人员职称改革工作；推行专业技术人员职业资格制度。
（二）调配科（电话：8652990 8496646）
负责公务员管理、培训、奖惩任免，机关事业单位工作人员年度考核工作；按照职责和授权管理政策性安置和干部、工人调配工作；承办军队转业干部及随军家属安排工作；负责劳动、人事年报统计工作，上报和提供统计数据；负责干部职工学历认定工作。
（三）工资科（电话：8652990 8496646）
贯彻执行机关、企事业单位工资、保险、福利政策；综合管理全区职工的工资、奖金、津贴、养老保险、福利工作；负责全区机关、企事业单位工人技术等级考核和确定工资的综合管理工作；组织推动社会保险服务体系建设，负责办理退休人员待遇审批工作；负责处理行政事业单位职工参加工作年限认定和工龄计算的呈报工作。
（四）培训科（电话：8652990 9496646）
制定全区国家公务员培训和专业技术人员继续教育的方案并组织示范培训活动；综合管理全区国家公务员、事业人员培训工作；拟定实施城乡职业技能培训规划和办法并组织实施；根据国家职业技能分类、职业技能标准和行业标准，组织拟定实施办法；拟定职业技能和职业技能竞赛的规则、政策、措施；拟定企业在职职工技能培训的规划及政策。
合署办公机构：
（一）区机构编制委员会办公室（电话：8215605 工作职责见本单位《信息公开指南及目录》）
（二）区劳动（人事）争议仲裁委员会办公室（电话：8675507 8496647）
综合管理全区劳动（人事）争议处理和劳动（人事）争议仲裁工作；起草劳动（人事）争议处理的地方性规章，拟定劳动（人事）争议处理和仲裁规则及办法并组织实施；负责企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议处理及劳动（人事）合同审查鉴证和备案工作；承担区劳动（人事）争议仲裁委员会的日常工作；承办劳动（人事）争议仲裁案件；负责处理与劳动争议有关的集体上访、罢工等突发事件；负责工伤认定的调查申报工作。
下属机构及工作职责
（一）区劳动就业管理局（电话：8522267 工作职责见本单位《信息公开指南及目录》）
（二）区社会保险事业管理局（电话：8496636 工作职责见本单位《信息公开指南及目录》）
（三）区劳动监察大队（电话：8675507 8496647）
宣传劳动法律、法规、规章和政策，并督促用人单位贯彻执行；对全区的用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，依法纠正和查处违反劳动法律、法规、规章的行为；受理对用人单位违反劳动法律、法规、规章行为的申诉、举报案件；承办区政府和市劳动监察大队交办的劳动监察案件；审查劳动监察人员资格，组织劳动监察人员业务培训；指导、协调全区劳动保障所的劳动监察工作；法律、法规、规章规定的其他职责。
（四）区人才交流开发中心（电话：8651550 8114009）
人才交流服务；组织人才交流洽谈；签订人才合同服务；人才培训；人才流动；代理人事关系；人才信息库管理；人才市场培育。
（五）区社会保险基金结算中心（电话：8115529 8496648）
负责统计汇总五项社会保险的缴费金额；向地税部门提供缴费数据；依据地税部门反馈的征缴凭证，及时与金库对账，根据征缴额按险种向社保经办机构进行分账，并反馈核对征缴情况，确保基金安全完整，按时拨付到位。
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